Xem công việc liên quan tiếp theo

Giám Đốc Nhân Sự

Công ty CP Phòng Khám Trị Liệu Đau Cơ Xương Khớp Pacific

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 8 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Giám Đốc Nhân Sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Chịu trách nhiệm toàn bộ về công tác tổ chức nhân sự: nghiên cứu và xây dựng cơ cấu sơ đồ tổ chức phù hợp với yêu cầu của từng giai đoạn phát triển; tiêu chuẩn định biên, cơ cấu, tiêu chuẩn nghiệp vụ, mô tả công việc cho từng chức danh; xây dựng và tham mưu các chế độ đãi ngộ, chính sách nhân sự cụ thể; ổn định nhân sự và giải quyết các vấn đề phát sinh.
Quản lý công việc về mảng tuyển dụng: quản lý ngân sách tuyển dụng và định biên nhân sự cho các cơ sở/khối/phòng ban. Xây dựng thương hiệu Tuyển dụng.
Quản lý công việc về mảng đào tạo phát triển và chính sách nhân sự, quan hệ lao động: chỉ đạo xây dựng chương trình đào tạo, lên kế hoạch đào tạo và làm việc với các trung tâm đào tạo; tiến hành hệ thống đánh giá và tổ chức đánh giá theo định kỳ; lập kế hoạch hệ thống nguồn nhân sự kế cận; xây dựng các chính sách đãi ngộ cho người lao động, các văn bản về quan hệ lao động và các quy định về khen thưởng, kỷ luật.
Quản lý công việc về tiền lương và chế độ KPI: rà soát và kiểm ra bảng lương hàng tháng; kiểm tra báo cáo Bảo hiểm xã hội, báo cáo thuế, quyết toán thuế, thanh lý hợp đồng, xây dựng lộ trình và kế hoạch truyền thông thực thi về việc đánh giá KPI theo từng chức danh.
Quản lý nhân sự và công việc nội bộ: Tổ chức và quản lý bộ máy nhân sự; phân công công việc hợp lý, hiệu quả; đào tạo và phát triển nhân sự trong khối.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp: xác định lộ trình truyền thông về doanh hóa doanh nghiệp theo định hướng phát triển chung của Công ty.
Thiết lập và duy trì các mối quan hệ công tác ở các sở, ban, ngành, cơ quan nhà nước để phục vụ công việc liên quan tới lợi ích của Công ty và người lao động. Là cầu nối giữa người lao động và Ban lãnh đạo Công ty
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo phân công của Tổng giám đốc/Chủ tịch HĐQT

Yêu cầu công việc

Tối thiểu 08 năm kinh nghiệm làm việc trong bộ phận nhân sự và trên 5 năm kinh nghiệm quản trị nhân sự các công ty có quy mô lớn trên 1000 nhân sự. Ưu tiên các ứng viên từng làm trong mảng retail (ngân hàng, chuỗi bán lẻ, nhà hàng…)
Có kiến thức chuyên sâu về công tác nhân sự (như tuyển dụng, đào tạo, hoạch định chính sách, KPI, lương 3P).
Nắm vững các kiến thức về luật lao động, luật BHXH, luật Thuế TNCN… và các quy định pháp luật khác liên quan tới tổ chức hoạt động của một doanh nghiệp.
Tiếng Anh giao tiếp tốt.